PERSONALBERATUNG
IN TAX, AUDIT & LAW

Personalgewinnung, -bindung und „trouble shooting“ in tax-audit-law

Sie suchen eine Spezialistin oder einen Spezialisten im Bereich Steuern, Wirtschaftsprüfung oder Recht, um so das volle Potenzial Ihres Teams zu entfalten.
Auf dem Weg zu diesem Ziel sind wir Ihr Partner.

Recruiting excellence in tax – audit – law

Erfahrung

Erfahrung und Netzwerk

Seit 1991 sind wir auf die Personalgewinnung in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Steuer- und Rechtsberatung spezialisiert. Wir nutzen dafür unser in Jahren gewachsenes Netzwerk zu Multiplikatoren der Branche, zu Hochschulen, Universitäten und Lehrgangsanbietern sowie unsere Mitgliedschaft in Verbänden und einschlägigen Berufsnetzwerken. So haben wir direkten Zugang zu Menschen, die offen sind für den nächsten Karriereschritt.

Fachliche Naehe

Fachliche Nähe

IFRS, EEG, indirekte Steuern … was auch immer Ihr Kerngeschäft ist, wir kennen die fachlichen Anforderungen aus unserer langjährigen Erfahrung und vielen hundert Projekten. So bringen wir Sie mit Kandidatinnen und Kandidaten zusammen, die nach unserer professionellen Vorauswahl fachlich geeignet sind und auch von der Persönlichkeit zu Ihnen passen.

Vorauswahl

Sorgfältige Vorauswahl

Ein wesentlicher Baustein unserer Dienstleistung: Wir wählen die für Sie in Frage kommenden Kandidatinnen und Kandidaten im Vorfeld aus – mit aller gebotenen Sorgfalt. Gerne unterstützen wir diese Vorauswahl durch eignungsdiagnostische Maßnahmen wie zum Beispiel Workshops, Fragebogen oder spezielle Interviews.

Besetzungsgarantie

Besetzungsgarantie

Wer mit Menschen zusammenarbeitet, weiß: 100%ige Sicherheit, dass jemand zu Ihnen passt, gibt es nicht. Zudem ist die Auswahlentscheidung immer bei Ihnen. So ist es nie ausgeschlossen, dass trotz aller sorgfältigen Vorbereitung eine Seite das Vertragsverhältnis in der Probezeit wieder auflöst. In einem solchen Fall geben wir Ihnen Sicherheit mit unserer Besetzungsgarantie: Wir suchen dann ein zweites Mal für Sie, um die offene Stelle doch noch zu besetzen – natürlich honorarfrei.

PERSONALBINDUNG

Onboarding
Weichen stellen

Ihre neue Mitarbeiterin oder Ihr neuer Mitarbeiter ist an Bord. Jetzt wollen Sie für den Start und auf Dauer beste Rahmenbedingungen schaffen. Denn die neue Kollegin oder der neue Kollege sollen sich prima einfinden, erfolgreich ihr Wissen

anwenden und langfristig Teil Ihres Unternehmens bleiben.

Genau dabei unterstützen wir Sie, über den Recruiting-Prozess hinaus. Wir „matchen“ dazu Ihre Erwartungen und die Ihres neuen Teammitglieds und begleiten die Eintrittsphase: zum Beispiel mit persönlichen Coachingterminen, in denen wir fachliche und persönliche Aspekte thematisieren. Gerne übernehmen wir dabei auch die Aufgabe, uns als „Onboarder“ überflüssig zu machen, das heißt die Grundlage für den Onboarding-Dialog zwischen Ihnen und Ihrem neuen Teammitglied herzustellen.

Coaching

Coaching
Klarheit entwickeln

Ob Fach- oder Führungskraft – die Erwartungen, die Unternehmen an ihre Leute stellen, sind hoch. Zudem wollen Menschen Arbeit und Freizeit in der Balance halten. Da passiert’s schon mal, dass man den Wald vor lauter Bäumen nicht mehr 

sieht. So können ganz verschiedene Themen Anlass für ein Coaching sein: zum Beispiel Veränderungen im Unternehmen, Konflikte, Unzufriedenheit oder auch Überlastung.

Mit unserem Einzel-Coachingangebot bringen wir Sie wieder in die Klarheit über sich selbst, über Ihre Rolle, Ihre Möglichkeiten und die eigene Haltung. Damit stärken Sie Ihr Selbstmanagement und erweitern Ihre Handlungskompetenz. Beides unterstützt Sie dabei, offen für neue Erfahrungen zu sein, umzudenken und Herausforderungen mit Elan anzugehen.

Bereit für Ihren nächsten Entwicklungsschritt? Gehen wir ihn gemeinsam.

Teamentwicklung

Teamentwicklung
Potential entfalten

Teams sind das Stärkste, was Unternehmen haben. Teams sind schnell, flexibel, kreativ, dynamisch, motiviert … vorausgesetzt, Teams harmonieren.

Wir stärken Teams in ihrer Power. Wir zeigen Teams, welches Potenzial sie nutzen können. Wir machen Teams fit für große Aufgaben – neu zusammengesetzte ebenso wie schon bestehende Teams. Themen in Projekt- und Führungsteams können dabei z.B. Rollenverteilung, Wandel, Effizienz oder Kommunikation sein.

Je nach Team-Status und -situation begleiten wir Entwicklungsbereiche mit passenden Settings. Ob Workshop, Mediation oder Coaching – wir konzentrieren uns gemeinsam auf lösungs- und handlungsstärkende Methoden, die Teams erfolgreicher, belastbarer und harmonischer machen.

Ihre Teams kommen dabei ins Denken UND ins Tun. Da bewegt sich was … Gut so!

trouble shooting

Moderation und Konfliktlösung

Unruhe im Führungskreis? Ärger zwischen Teams? Ruhe vor dem Sturm? … Was Sie auch immer gerade in Ihrem Unternehmen umtreibt, wir finden mit Ihnen gemeinsam die Ursachen, gehen strukturellen Konflikten auf den Grund, bringen die Beteiligten zusammen und legen gemeinsam einen Arbeitsplan fest.

Sind alle an Bord, klären wir die Situation, erarbeiten wechselseitige Erwartungen, legen die Basis für gelingende Kommunikation und bauen so wieder Vertrauen auf. Sind Konflikte bereits eskaliert, vermitteln wir als Moderator auf der Suche nach einer tragfähigen Lösung. Bei Bedarf kümmern wir uns auch um eine psychologisch fundierte Mediation.

Sind Verhaltensweisen oder enttäuschte Erwartungen die wesentlichen Konflikttreiber, gehen wir dem in Einzelcoachings und klientenzentrierten Gesprächen nach.

In all diesen Fällen geht’s darum, dass aus Konflikt wieder Kommunikation wird. Wir sind dafür Ihr professioneller Partner.

trouble shooting

Kai und Mueller, Konfliktloesung

Moderation und Konfliktlösung

Unruhe im Führungskreis? Ärger zwischen Teams? Ruhe vor dem Sturm? … Was Sie auch immer gerade in Ihrem Unternehmen umtreibt, wir finden mit Ihnen gemeinsam die Ursachen, gehen strukturellen Konflikten auf den Grund, bringen die Beteiligten zusammen und legen gemeinsam einen Arbeitsplan fest.

Sind alle an Bord, klären wir die Situation, erarbeiten wechselseitige Erwartungen, legen die Basis für gelingende Kommunikation und bauen so wieder Vertrauen auf. Sind Konflikte bereits eskaliert, vermitteln wir als Moderator auf der Suche nach einer tragfähigen Lösung. Bei Bedarf kümmern wir uns auch um eine psychologisch fundierte Mediation.

Sind Verhaltensweisen oder enttäuschte Erwartungen die wesentlichen Konflikttreiber, gehen wir dem in Einzelcoachings und klientenzentrierten Gesprächen nach.

In all diesen Fällen geht’s darum, dass aus Konflikt wieder Kommunikation wird. Wir sind dafür Ihr professioneller Partner.